Intra-Wikit ja wikisuunnittelumallit

Loin silmäyksen Minnesotan yliopiston kirjastojen henkilöstöwikiin. Työpaikalla tutuksi tullut intranet voi siis toimia tälläkin tavalla! Informaation liikkuminen organisaation sisällä on elintärkeää. Minnesotan mallissa tämä on pyritty ottamaan huomioon ja rakennettu malli “rautalankamallia” käyttäen. Mitä suurempi firma, sitä hajotetumpi ja haasteellisempi on organisaatiomallikin. Wiki mahdollistaa tiedon jaottelun ja järjestelyn eri otsakkeiden alle. Ylläolevassa esimerkissä päivityksiä on tehty ihan viime viikkojen aikana, usean henkilön toimesta. Yksityiskohdista mainittakoon projektikohtaiset otsikot, joihin oli listattu mm. vinkkejä tapahtumajärjestäjille hyvän tapahtuman onnistumiseksi. Yleensä ottaen, tieto kirjastossa meneillään olevista projekteista olisi aina mielenkiintoista. Wikissä muutkin työntekijät voisivat ehkä seurata projektin toteutusta, kommentoida, korjata, antaa lisävinkkejä, jne.
Wikisuunnittelumalleista pikaisesti huomio “henkilömalleista” - Wikizenmaster, wikignome ja champion = kova kolmen kopla Jotta wiki yleensä ottaen omaksuttaisiin käyttöön, olisi hyvä olemassa “sankari”: se, joka esittelee wikin tarpeellisuuden, houkuttelee ja “koukuttaa” henkilöstön mukaan. Wikizenmaster loisi uuteen malliin visuaaliset puitteet eli selkeän ja helposti hahmotettavan kokonaisuuden. Wikignome eli “tonttu” (eli “järjestyspollari” ;)) huoltaa wikiä: tarkastaa muiden kirjoittamia juttuja ja pitää kaiken loogisessa järjestyksessä.
Onko tässä mitään järkeä? No joo-o… Asioita on hyvä hahmotella ja kommentoida kirjallisestikin, miksi vain ja ainoastaan kahvi/kokoushuoneessa… Varsinkin jos kokoukseen osallistujat joutuvat todellakin matkustamaan paikalle toiselta puolelta maakuntaa. Asioista voisi keskustella yhteisessä wikissä?