Kirjasto-ongelmia 1: kasvava naisvalta

Suomen yleiset kirjastot ovat naisten vallassa. Löytyy helposti
keskikokoisia kirjastoja, joissa 20-30 työntekijän joukkoon ei ole
päässyt yhtään miestä. Tämä ei johdu pelkästään miesten haluttomuudesta
hakeutua huonopalkkaisiin kirjastotehtäviin.



Ongelman ydin on siinä, että uudet työntekijät valitsee nainen.
Sivistysjohtajat, kirjastotoimenjohtajat, haastatteluun kutsuttujen
arvioijat ja työnhakijoiden soveltuvuutta mittaavien konsulttifirmojen
psykologit ovat usein kaikki naisia. Nämä valintaa tekevät naiset ovat
tietoisia feministejä tai vähintään piilofeministejä. He asettavat
lähes aina etusijalle naisen, kun ollaan valitsemassa sitä yhtä
opinnoiltaan ja työkokemukseltaan  tasaveroisista hakijoista.



Tavaroiden ja palvelujen hankinnoista päätettäessä tarkastellaan usein
"kokonaistaloudellista edellisuutta". Kirjastojen henkilökuntaa
rekrytoitaessa pitäisi ottaa huomioon "kokonaisimagollinen edullisuus".
Kirjaston kehityksen ja julkikuvan kannalta olisi tärkeää saada
työntekijöiksi myös miehiä. Tämän vuoksi miehiä pitäisi suosia
tehtäessä valintaa ansoiltaan yhtä hyvien hakijoiden kesken.

               
              
              
              
              
              
           
                                     
Kongo Müller